好家伙,瞅瞅人家公司是怎么对员工“好”

作为新时代的打工人,生活并不是那么美滋滋, 996就不说了,有些单位对于员工也是一直较为苛刻,社保没有、五险一金更是无从说起,其他的福利更是无从说起。但是,作为国内领先的寿险企业,华夏保险在员工福利以及员工关怀方面做了诸多工作,可谓是行业表率。

全面扩大健康体检范围

公司每年组织员工进行健康福利体检。按照员工年龄层及性别分别制定不同体检方案。根据往年单位团检报告中常见病及多发病,结合我司员工工作环境、就餐环境等,本年度员工各年龄段体检套餐均增加甲状腺彩超、胃病筛查C14呼气试验,已婚女性增加宫颈癌HPV筛查等专项体检项目,使年度体检更具意义,不流于形式。

继续加强女性特别关爱

公司每年“三八节”为女性员工送去温暖的慰问和节日福利。对于怀孕女性员工,依法享受国家法律规定的产假。对哺乳期的员工,公司依法给予哺乳假,并补足支付生育津贴与实际工资的差额部分。设立“母婴关爱室”,为哺乳期女员工提供方便。

帮助困难员工渡过难关

为弘扬红色文化,在全系统开展“党的光辉照心田”送温暖慰问活动,全系统各级党组织书记、工会主席亲自带领慰问小组上门走访,深切关怀困难员工,将党的温暖和关爱带给华夏一线伙伴。2021年共组织396场慰问活动,慰问前线销售伙伴、困难员工等共计492人,发放慰问物资50.6万余元。

加强团建提升组织活力

公司定期组织开展“缅怀革命先烈,重温红色经典”踏青活动、“秋游北京,放飞心情”秋游活动、“共建绿色交通,同享低碳生活”绿色出行活动,以及网球、羽毛球兴趣小组等体育锻炼,丰富员工的业余文化生活,增进了员工彼此间的沟通了解,营造和谐融洽的团队氛围。

不少小伙伴对于看到华夏保险这一系列的员工关怀,只能是羡慕嫉妒恨,同样是打工人,差距怎么就这么大呢?

关于 创客界

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。